本文作者：宋彩平；王国军；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文旨在针对上市公司高管薪酬问题,引出更加全面的高管绩效评价指标体系。为了使评价科学、有效,本文明确指出高管的概念及范围,并提出了企业绩效评价与高管绩效评价的异同。对于模糊评价指标的引入,本文提出了一套可行的方法和思路,使得高管绩效评价更加全面、准确。
【论文正文预览】：上市公司高管薪酬问题一直以来是社会各界关注的敏感问题,而薪酬到底是否公平,却不能只凭“认为”,更多的是靠绩效评价。现今大多数绩效评价方法多以单纯的定量或是单纯的定性为主,即使有很少一部分是定性与定量结合,却又显得过分生硬。所以本文提供一种模糊绩效评价指标引入
【文章分类号】：F272;F276.6
【稿件关键词】：上市公司高管绩效模糊指标
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【稿件标题】：[高管绩效考核论文]上市公司高管绩效模糊评价体系的研究
【作者单位】：东北林业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：宋彩平；王国军；

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