本文作者：柯银清；王驰；王锴硕；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源的配置问题越来越受到社会的重视,人才的培训与开发就企业实现战略目标而言尤为重要。文章首先介绍了基于胜任力模型的上海职业经理人绩效评估体系对人力资源开发方面的意义,其次评价了目前上海地区企业对其职业经理人绩效评估的现状。在模型的构建过程中,作者引入了胜任力模型,通过实地的调研确定分级标准,运用层次分析法来设置绩效评价体系的权重并利用模糊综合评价法进行定量分析,随后作者对职业经理人的行为表现进行了综合的评价。文章的最后主要对模型的应用与评价进行了描述,介绍了模型在人才招聘与甄选、员工培训与开发和人员激励等方面中的作用。
【论文正文预览】：1模型建立背景及意义随着科学技术的发展与世界经济的全球化,人力资源的配置问题引起了广泛的重视。其中,中高层管理者的知识技能、管理能力的培养与评估变得至关重要。为解决当前企业面临的职业经理人的绩效评估问题,建立一套科学的、满足企业发展形势的职业经理人绩效评估体
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效评估胜任力模型人力资源
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【稿件标题】：基于胜任力模型的绩效评估体系构建
【作者单位】：上海工程技术大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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