本文作者：薛驹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着80后逐渐成为职场的主力军,中年知识型员工处于职业生涯的中期,面临许多中年危机。危机影响中年知识型员工的心理和行为,进而也影响工作绩效和职业发展。所以本文的研究目的是分析不同危机以及危机产生的原因,提出应对危机的策略,从而企业可以帮助中年知识型员工解决危机,疏通职业发展通道,开拓新的职业发展方向和树立新的目标,进一步提高中年知识型员工的竞争力和归属感,促进员工和企业的共同可持续发展。
【论文正文预览】：在经济全球化的时代背景下,竞争日趋激烈,企业之间的竞争更多地表现为核心能力的竞争,而企业核心竞争能力的源泉是由知识型员工的知识和能力以及组织资本构成的智力资本[1]。过去几十年,国内外学者对知识型员工展开了广泛深入的研究,界定了知识型员工的定义,分析了知识型员工
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工危机策略职业发展
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【稿件标题】：中年财务危机|基于中年危机视角下对知识型员工的管理研究
【作者单位】：南京工业大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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