本文作者：刘艳莉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国有企业人才流失现象十分严重,已经成为制约国有企业发展的重要瓶颈,因此,防范人才流失已经成为国有企业面临的重要任务。本文介绍了人才流失对国有企业存在增加企业成本、损失企业的无形资产、影响企业形象等方面的影响,分析了国有企业人才流失主要是基于薪酬制度不合理、缺乏完善的培训机制等方面原因,进而提出了国有企业防范人才流失的对策。
【论文正文预览】：国企改革20年以来,虽取得了显著成绩,但仍然存在很多问题。据调查资料显示,59.8%的国有企业面临人才资源危机,35.1%的国有企业认为人才危机对其企业产生了严重影响,因此,解决人才流失问题已成为国有企业面临的重要任务。一、人才流失对国有企业的影响1.增加企业的成本人才流
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业人才流失对策
【参考文献】:

• 屈刚;×石油管理局人才流动问题解析[D];对外经济贸易大学;2006年
• 郝文良;河南煤炭行业人才发展问题研究[D];天津大学;2005年
• 郭蔓;傅云新;;试论会展与旅行社互动发展[J];桂林旅游高等专科学校学报;2006年03期
• 包毓敏;柔性化:现代旅行社人力资源管理的趋势[J];湖南财经高等专科学校学报;2005年01期
• 谭丽林;浅析我国旅行社人力资源管理[J];经济与社会发展;2004年08期
• 范水清,王巧兰;中国企业人力资源管理问题浅探[J];科学管理研究;2002年03期
• 张荔;我国旅行社人力资源管理探析[J];闽西职业大学学报;2003年03期
• 许树辉;;论核心竞争力理论下的我国旅行社人力资源管理[J];企业经济;2006年03期
• 董四化;从导游私拿回扣现象看我国旅行社人力资源管理[J];天津市职工现代企业管理学院学报;2004年01期
• 战绮明;大连青年旅行社人力资源规划研究[D];大连理工大学;2002年
• 高容;旅游企业人力资源流动性研究[D];湘潭大学;2003年
• 刘晖;我国国有企业人才流失原因及对策[J];经济纵横;2005年09期
• 张轲;赵长捷;;国有企业人才流失的思考[J];甘肃农业;2005年12期
• 徐晖;袭亮;;对国有企业人才流失的思考[J];现代企业教育;2007年13期
• 梁健;企业人才流失的对策探析[J];石油教育;2005年04期
• 苏红敏;;国有企业如何防止人才流失[J];吉林商业高等专科学校学报;2005年04期
• 陈英平;;国有企业人才流失原因及对策[J];江西冶金;2006年02期
• 罗青兰;李瑞;;国有企业人才流失现状与思考[J];吉林工程技术师范学院学报;2006年07期
• 勾国刚;李虹晶;;关于提高国有企业人力资源利用率的研究[J];行政与法;2006年10期
• 耿红敏;皇甫刚;;国有企业人才流失的原因及对策研究[J];科技情报开发与经济;2008年13期
• 李浩茹;;国有企业人才流失问题现状及策略探讨[J];中外企业家;2009年16期
• 杨瑞龙;;国有企业退出机制问题[A];国有经济论丛2001——“企业家与专家高层论坛：国企改革新思路学术研讨会”论文集[C];2001年
• 卢文梅;刘瑛;刘义民;;企业定位的理性思维[A];现代企业运行机制与思维创新——企业运行机制与思维创新研讨会议论文[C];2003年
• 李好好;郑淑华;初安娴;;从内部管理看国有企业如何解困[A];跨世纪的中国企业改革和发展理论与实践研讨会论文集[C];1999年
• 黄淑和;;加快国有企业改革和发展 促进东北老工业基地的崛起和振兴(代序)[A];“深化国有企业改革，振兴东北老工业基地”国有经济长春论坛文集[C];2003年
• 马光辉;;搞活国有企业的有效途径——企业再造[A];全国经济管理院校工业技术学研究会第六届学术年会论文集[C];1997年
• 袁文平;;政府与国有企业的经济关系[A];治理整顿与深化改革[C];1990年
• 那志超;;关于国有企业解困的对策思考[A];公关与企业发展——名牌战略与企业发展理论研讨会论文集[C];1997年
• 张世勇;钟阳;;人才与国有企业的改革发展[A];新世纪 新机遇 新挑战——知识创新和高新技术产业发展（上册）[C];2001年
• 林汉川;;国有企业产权明晰化改革的目标与途径[A];社会主义市场经济体制的基本理论与实践[C];1993年
• 郭保良;;国有企业科协在深化改革中应大有可为[A];西部大开发 科教先行与可持续发展——中国科协2000年学术年会文集[C];2000年
• 吴艳杰;企业如何避免人才流失[N];河北经济日报;2002年
• 本报记者 兰海燕;透视国企人才流失[N];工人日报;2002年
• 本报记者 王聪 刘剑琴;提升西部薪酬待遇 扭转人才流失现状[N];民主协商报;2011年
• 黄劲帆;预防人才流失提高国企竞争力[N];贵州政协报;2007年
• 刘百胜;齐鲁石化大薪酬概念急补人才“失血”[N];中国工业报;2005年
• 记者 常春艳;避免人才流失是企业的大事[N];中国企业报;2002年
• 本报记者　 陆士华;企业靠什么防止高技能人才流失[N];中国劳动保障报;2006年
• 西山煤电(集团)有限公司铁路运营分公司 薛建芳;浅析国有企业人才流失的原因及对策[N];山西科技报;2011年
• 通讯员 张永胜;十二集团三公司倾力防范人才流失[N];中国铁道建筑报;2005年
• 张贵峰;央企分红能不能大方一些[N];海南日报;2007年
• 张万成;我国转轨时期企业资本结构选择问题研究[D];吉林大学;2004年
• 周权雄;双重任务、共同代理与国有企业创新激励[D];暨南大学;2010年
• 李天庚;国有企业财务风险管理研究[D];中南大学;2003年
• 徐晨光;国有企业董事会运行机制研究[D];湖南大学;2005年
• 孟令国;中国企业管理层隐性激励机制研究[D];暨南大学;2006年
• 章迪诚;中国国有企业改革的制度变迁研究[D];复旦大学;2008年
• 罗志先;国有企业产权改革的法治基础[D];中共中央党校;2001年
• 孔新宇;国有企业民营化方式的国际比较[D];复旦大学;2003年
• 逯东;政府控制视角下的国企治理与公司价值研究[D];西南财经大学;2010年
• 刘延龄;我国国有企业公司治理研究[D];中共中央党校;2005年
• 程建君;国有企业人才流失分析与对策研究[D];武汉理工大学;2003年
• 肖永红;国有企业人才流失问题研究[D];南京林业大学;2004年
• 刘湘顺;国有企业人才流失问题研究[D];武汉大学;2004年
• 石慧珺;国有企业人才激励研究[D];天津大学;2008年
• 陈兰;东北老工业基地国有企业人才流失对策研究[D];天津大学;2008年
• 徐宁;国有企业科技人才流失原因分析与对策研究[D];武汉理工大学;2003年
• 吕洪勇;YN公司人才流失研究[D];山东大学;2007年
• 师帅;国有企业人才流失成因分析及对策探讨[D];湖南工业大学;2007年
• 董燕;我国国有企业人才流失的应对策略研究[D];首都经济贸易大学;2003年
• 向沙沙;西安市企业人才流失风险管理预警研究[D];西安建筑科技大学;2010年

【稿件标题】：[人才流失的原因及对策论文]国有企业人才流失的原因分析及对策
【作者单位】：哈尔滨商业大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘艳莉；

更多循环农业论文论文详细信息: [人才流失的原因及对策论文]国有企业人才流失的原因分析及对策
http://www.400qikan.com/lunwen/nongye/xhnylw/97315.html

相关专题： 《商场现代化》相关期刊

推荐期刊：

人民文摘

湖南经济

中国科技资源导刊

燃烧科学与技术

华北金融

现代交通管理

国际病理科学与临床杂志

青海湖

沉积学报

创意设计源

上一篇：【年金保险】我国企业年金保险存在问题及对策探究
下一篇：绩效因子|基于因子分析的上市公司绩效因子研究——以股份制商业银行为例