本文作者：杨春龙；刘晓菁；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从薪酬管理的理论出发,结合雇主品牌建立的相关影响因素进行分析,寻找基于薪酬管理对雇主品牌影响机制。从内部薪酬体系设计到薪酬日常事务管理,剖析各个层面对挂住品牌的建立、维护和保持影响机制。
【论文正文预览】：一、问题提出美国《财富》杂志从1984年开始举办的“美国最佳雇主”(BestEmployers)的排名活动,算是对雇主品牌(EmployerBrand)研究的开始。雇主品牌这一概念产生之后,各类关于雇主品牌的研究充斥于人们的视野。并且现有盛行较多的雇主品牌实际评价指标多是以员工的满意程
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬管理雇主品牌影响机制
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【稿件标题】：【东旅移民186雇主担保】薪酬管理对雇主品牌构建、维护和保持的影响机制探讨
【作者单位】：华中科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨春龙；刘晓菁；

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