本文作者：胡增丰；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业文化的提升对于家族性企业发展的可持续问题尤为关键。然而传统的家族企业由于经济以及文化的日新月异的更迭已经暴露了严重的弊端,并在与其他企业的竞争中处于被动的低位,传统的家族企业即将成为过去时,适应市场的新型家族企业急需要孕育而生,本文从家族企业如何提高企业文化以及管理体制等方面来论述家族企业如何实现可持续发展。
【论文正文预览】：引言:中国从计划经济向市场经济的转变的过程中,可以用“步履蹒跚,亦步亦趋”这八字来形容,而个体私营企业的如同雨后春笋般出现也堪称中国经济迈向改革的一大奇观,他们作为中国经济最具活力的组成体,由弱小到逐渐壮大,而中国的老百姓则是见证了他们的成长。这些企业不仅构成
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：家族企业管理困境改革
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【稿件标题】：[家族企业走出用人困境论文]论我国家族企业管理的困境与出路
【作者单位】：莱恩(中国)动力有限公司;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年02期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7715/)投稿信息
【版权所有人】：胡增丰；

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