本文作者：宋梦梦；肖思依；侯牧云；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2014年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先通过界定员工满意度的定义,探究员工满意度的影响因素。以相关概念和理论为支撑,结合被调查企业的特点,从五个维度出发设计调查问卷。实地调查后,运用层次分析法及SPSS主成分分析法衡量员工的满意度,分析私营纺织企业员工满意度的现状及其特点,为企业加强市场竞争力和改善员工工作绩效提供借鉴作用。
【论文正文预览】：20世纪90年代以来,人本管理理论逐渐深入人心,被越来越多的企业所重视。在越来越重视人才管理的今天,如何提高企业内部的员工满意度,吸引并留住人才,成为影响企业发展的重要因素。而私营企业作为非公有制经济的组成部分之一,对活跃市场经济起到了不可小觑的作用。在本次研究中
【文章分类号】：F426.81;F272.91
【稿件关键词】：纺织企业;主成分分析法;层次分析法;意度;影响因素;工作环境;综合评价;人本管理理论;调查数据;人才管理;
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【稿件标题】：[员工满意度调查论文]中小型私营企业员工满意度调查研究——以某私营纺织企业为例
【作者单位】：北京林业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2014年06期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10435/)投稿信息
【版权所有人】：宋梦梦；肖思依；侯牧云；

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