本文作者：徐硕；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：发展经济是我国建设资源节约型、环境友好型社会的重要方针之一,循环经济的发展会进一步改善循环经济实施区域的发展环境,而对于如果实施循环经济,则需要企业具有明确的战略计划和战略目标,而实施完整的战略计划的重要措施之一就是拥有一套完善的企业人力资源管理系统。众所周知,一个企业发展的核心是人才,只有拥有了一大批优秀的人才,才能使企业发展的越来越好,全面并且系统的人力资源管理系统,不仅能够提升企业的竞争力,促进企业的发展,而且能够推进循环经济理念的实施,构建和谐的社会主义社会。本文通过对循环经济与传统经济的区别,企业人力资源所面临的挑战等问题,对基于循环经济理念的企业人力资源管理进行探索。
【论文正文预览】：1循环经济与传统经济的区别传统的经济模式在处理人类与环境的关系时,采取的是一种单向线性开放式过程,这种单线开放过程可以总结为“资源-产品-污染排放”的经济模式。由于这种模式的不可逆转性的限制,随着人口的增加,生产规模的扩大,工业的发展速度越来越快,环境自身的净化
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：循环经济企业人力资源管理探索
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【稿件标题】：[人力资源服务理念论文]基于循环经济理念的企业人力资源管理探索
【作者单位】：中国地质大学(武汉);
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：徐硕；

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