本文作者：翟圣杰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着现代经济社会的高速发展,对于企业的要求越来越高,企业之间存在着激烈的竞争。人力资源管理提倡绩效管理成为当今企业最为推崇的管理方法。通过绩效管理方法可以提高员工的积极性,增强员工之间的竞争力,提高企业的运营效率,促进企业的有效管理。但是基于绩效管理的人力资源管理还存在一定的问题,本文就其中存在的问题以及改善策略进行了分析与探究。
【论文正文预览】：人力资源是企业存在竞争力的决定性因素。加强人力资源管理,有利于企业的良好运营,为企业的发展奠定良好的人才基础。绩效管理并非绩效考核,它是一种通过运用激励的手段使员工获得业绩,从而完成组织管理的一种方式。目前企业的人力资源管理大都采用绩效管理的方式,但是基于绩
【文章分类号】：F272.92;F272.5
【稿件关键词】：绩效管理人力资源现状策略
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【稿件标题】：[人力资源绩效管理论文]基于绩效管理的人力资源管理探究
【作者单位】：首都经济贸易大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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