本文作者：钟亦鸣；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：工作家庭冲突的概念最早被西方学者提出之后,学者们对工作家庭冲突的研究就从未间断过。国外对工作家庭冲突的研究已经不少,但在工作家庭冲突的后果变量(如工作满意度、工作绩效等)的研究结果上仍存在分歧。我国目前对于工作家庭冲突的研究尚处于起步阶段。本文将以企业销售人员为代表,采用实证研究方法来分析企业销售人员的工作家庭冲突对工作满意度、工作绩效的影响。
【论文正文预览】：一、研究背景随着社会和经济的发展,人们感受到越来越多的工作家庭冲突。学者们几乎一致认为人们的时间,能量和精力资源是有限的,在一种角色上投入增多,必然会导致在另一种角色上投入的减少,因此若在家庭角色中投入过多,必然会导致在工作角色上投入的减少,从而影响工作;反之
【文章分类号】：C913.3
【稿件关键词】：工作家庭冲突内在满足外在满足一般满足工作绩效
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【稿件标题】：【绩效考核满意度调查表】销售人员工作家庭冲突与工作满意度、工作绩效的关系研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：钟亦鸣；

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