本文作者：郭小花；刘玉莹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：福利满意度作为衡量员工对企业福利的看法和评价,其高低将直接影响到员工的工作态度和行为。本文旨在研究从个人因素、个人知觉及制度特征三方面对福利满意度的影响,为企业设计并制定福利计划时提出一些建议。
【论文正文预览】：一、问题的提出随着经济发展与商业竞争的加剧,福利作为全面报酬体系的重要组成部分,越来越受到企业的青睐,因为它常能“笼络人心”,有时甚至比高薪更能激励员工。然而在国内,企业的员工福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一,许多企业的员工福利体系非常的不健全,甚至不给
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：福利满意度因素知觉公平
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【稿件标题】：【员工福利满意度调查】影响员工福利满意度因素之探讨
【作者单位】：兰州工业学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郭小花；刘玉莹；

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