本文作者：李玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过对当前企业中人力资源价值评估机制的分析,指出仅有"岗位价值+绩效价值",无法满足员工日益增长的对"公平价值评估和回报"的需求。而"能力管理"机制的建立,将使得员工的价值评量有了"第三把标尺",将更好地激励和助推员工的提升和发展。文中系统介绍了能力管理的概念及体系架构,并对能力管理体系的运行机制进行了阐释。
【论文正文预览】：近期的一项调查表明:员工最重视的激励因素,不是薪酬和职业安全,而是“能够被公平地评价”。随着80后群体逐渐成为职场的主体,人们越来越重视和追求自身的价值实现,都希望在通过自己的劳动为企业及社会创造财富的同时,也能够得到公平地回馈,这就需要我们的企业和社会有能力对
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：能力管理人力资源价值能力模型
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【稿件标题】：【人力资源价值评估】引入能力管理,强化人力资源价值评估
【作者单位】：北京物资学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李玲；

更多现代农业论文论文详细信息: 【人力资源价值评估】引入能力管理,强化人力资源价值评估
http://www.400qikan.com/lunwen/nongye/xdnylw/96579.html

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