本文作者：陈明光；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代人力资源管理理论认为,人力资源的调配、考核奖惩、薪资设计等等都是围绕岗位管理来展开的,岗位管理是人力资源管理的基础和核心,只有构建良好的岗位管理秩序,才能理顺和建立科学的绩效和薪酬管理体系或者制度。
【论文正文预览】：一、岗位管理内容与涵义岗位管理打破了计划经济时代以身份为特征的管理制度,在人力资源开发利用中,更加注重和突出岗位的引导、示范作用,对农业科研单位而言,岗位管理实际上就是为职工成长平台进行设计和管理,使职工更明确工作职责和范围目标,实现与单位的共同进步,在完成工
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理岗位
【参考文献】:

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【稿件标题】：[对员工的需求分析论文]浅谈现代人力资源管理
【作者单位】：永煤公司城郊选煤厂;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈明光；

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