本文作者：吴灵敏；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先对企业管理中的人力资源管理的现状进行了论述,并在此基础之上提出了构建人力资源竞争力的措施与对策。例如可以通过人力资源管理的流程再造,以提升企业管理能力。在人员管理上,应充分调动人员的创造性、积极性,以提升人力资源管理的优势。最终提高企业的核心竞争力和竞争优势。
【论文正文预览】：一、人力资源管理对企业竞争优势创造的意义当今知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,表现为企业核心竞争力的竞争。因此,不断提升企业的核心竞争力,是保持企业竞争优势的战略选择。核心竞争力是一个企业能够长期获得竞争优势的能力。是企业所特有的、能够经得起时间考验
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理现状竞争优势激励机制
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【稿件标题】：[竞争优势与创造价值论文]略论人力资源管理在竞争优势创造中的基础地位
【作者单位】：福建省晋江市人口和计划生育局;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年15期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13432/)投稿信息
【版权所有人】：吴灵敏；

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