本文作者：陈颖昌；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2013年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的正常运作离不开资本、技术和劳动力,作为企业生产经营的智力性因素,员工在企业发展中起着重要的作用。企业的发展不但需要管理好已有的员工,也需要不断补充新鲜血液,实现企业人力资源的可持续发展,因此企业需要招聘新员工。员工的招聘与录用工作是人力资源管理中最基础的工作之一,是企业人力资源实现可持续发展的保证,也是企业发展的必要条件。本文以员工招聘为分析对象,首先分析了招聘的流程,对招聘过程中的活动进行了梳理,最后对新员工试用期的管理提出了建议。
【论文正文预览】：一、招聘简析1.招聘的重要性(1)招聘是企业人力资源工作的基础。其一,没有招聘企业便没有新员工的进入,人力资源也就失去了源泉。其二,招聘时企业人力资源管理工作的基础,所谓的人力资源管理是一系列与员工管理有关的活动。在员工的招聘、培训、绩效考核、奖惩与激励等环节,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：招聘招聘渠道面试试用期管理
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【稿件标题】：【小议传统教育阅读答案】小议如何做好招聘工作
【作者单位】：青岛国际会展中心;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2013年13期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9085/)投稿信息
【版权所有人】：陈颖昌；

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