本文作者：左荣；陈维政；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过对人力资源招聘过程的两种情景和一个企业评价阶段的调查发现,企业招聘如果建立回馈机制能影响应聘者(潜在客户、潜在企业优秀人才)对企业雇主品牌的认知。因此,企业应该注意建设人力资源招聘回馈机制。
【论文正文预览】：企业之间的竞争归根结底都是对优秀人才的竞争。无论是将优秀的人才留在企业,还是从外部招聘优秀人才,都需要企业有着独特的竞争力。现在更多的求职者追求独特的个性,有着自己的判断力和理解力,高薪绝不再是唯一吸引应聘者或者留在原企业的因素。企业应该注意雇主品牌的存在
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：雇主品牌人力资源招聘回馈机制访谈法
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【稿件标题】：志愿服务奖励回馈机制|基于雇主品牌视角下构建招聘回馈机制的研究
【作者单位】：四川大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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