本文作者：徐岚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近些年来,随着外资的不断涌入,外资企业的劳资关系也呈现出越发紧张的局面。本文提出要解决外资劳资纠纷,不仅需要中国的政府、法律法规的协调规范,更需要借鉴新经济社会学“嵌入性”和“社会构建”理论,引入我国社会主义环境这一外在因素。具体的建议是:政府转换立场角色、资方适应中国人力资源管理特色、改变工会管理模式。
【论文正文预览】：一、劳资关系的概述1.劳资关系的定义把劳资关系简单地理解为企业生产过程中劳方与资方之间的经济利益关系是不准确的。因为不同的社会经济制度条件下,劳资关系的性质是不相同的。马克思指出:资本主义制度下的劳资关系,体现的是“截然对立”的经济利益关系,是资本对雇佣劳动
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：外资企业劳资关系社会主义制度环境
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【稿件标题】：【一直正在构建越狱环境】我国社会主义环境对外资企业劳资关系构建的影响
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：徐岚；

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