本文作者：李依璘；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：招聘是人力资源管理的首要环节,是其它环节得以实现的基础。尽管成功的招聘受到众多因素的制约,但仍然有规律可循,如果能抓住其中的关键因素,对于企业的招聘工作将会起到事半功倍的作用。
【论文正文预览】：从对人才的吸引、开发及管理的角度而言,企业人力资源管理即是由选才、用才、育才、激才、留才等环节所组成的整个过程。选才也即招聘,是人力资源管理的首要环节,是其它环节得以实现的基础。而要达到成功的选才却并非易事,古语道“千里马常有,而伯乐不常有”。尽管各个企业都
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：成功招聘能岗匹配价值取向招聘人员评价工具
【参考文献】:

• 王丽洁;刘晓年;;人员招聘与岗位分析设计[J];中国集体经济;2011年21期
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• 梁云;基于能本管理的企业管理人员绩效管理体系研究及应用[D];重庆大学;2007年
• 罗军;中小软件企业基于能本管理的员工绩效管理模式研究及应用[D];重庆大学;2007年
• 殷桂春;基于岗位的能力管理[D];河海大学;2005年
• 谭园;基于体验性特征的企业异质型人力资本激励机制研究[D];武汉科技大学;2012年

【稿件标题】：【成功关键因素分析】成功招聘的关键因素分析
【作者单位】：四川工商职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李依璘；

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