本文作者：尚想平；仇杰；成功正常投稿发表论文到《生产力研究》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章针对目前对管理层对员工信任对绩效的影响的相关研究,并未将员工类别和绩效类别进行区分的实际,选择研究类企业未研究对象,通过实证分析,研究管理层信任对研发人员的研发绩效的影响作用。
【论文正文预览】：“信任”是学者们研究组织和员工绩效的重要着眼点之戒、加强监控、职务调迁、培训指导或奖励等。同时,本文借一,同时由于经济社会快速发展和信任程度的下降,使得人鉴白云涛和席酉民关于领导对员工信任维度的研究结果,们对信任产生强烈的诉求,促使信任成为跨学科的热门研把领
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：管理层信任研发人员绩效影响
【参考文献】:

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【稿件标题】：[研发人员绩效考核办法论文]管理层信任对研发人员绩效的影响研究
【作者单位】：甘肃省妇幼保健院;
【发表期刊期数】：《生产力研究》2015年04期
【期刊简介】：《生产力研究》创办于1986年12月,是中国生产力学会、山西省生产力学会主办的全国性的经济学学术性刊物。主要刊登研究经济理论、经济改革、发展重大问题方面的论文、学术动态的综述性文章。同时,作为中国生产力学会会刊,它最及时、最权威地反映着全国生产力经......更多生产力研究杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1116/)投稿信息
【版权所有人】：尚想平；仇杰；

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