本文作者：王玮；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：招聘是企业管理过程中一项重要的的工作,更是人力资源管理的开始和关键,直接关系到后续管理工作的顺利开展。如何优化人力资源配置,减少人员流动,是现代企业管理工作中需要面对的主要问题之一。本文通过分析当前企业招聘工作的现状,详细阐述应对企业招聘的对策。
【论文正文预览】：一、当前企业招聘工作的现状1.招聘渠道问题目前,招聘人员的的主要渠道有:现场招聘会(包括社会招聘和高校招聘)、招聘网站,以及用于高端人才的猎头举荐。这三个渠道各自有各自的优势也劣势,现场招聘的优势在于招聘人才的同时还能树立企业形象扩大企业知名度。但是,现场招聘受
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业招聘工作社会招聘招聘者评估
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【稿件标题】：【当前教育现状与对策】当前企业招聘工作的现状及对策
【作者单位】：迪沙药业集团有限公司;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年10期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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