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[国外绩效考核研究现状论文]东方管理模式与组织绩效研究

本文作者:蔡寿松;成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年16期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:关于东方管理模式与组织绩效关系的研究较少。本文试图从绩效这一新的角度来对东方管理模式做一尝试性探索,并提出东方管理不同模式下组织绩效的概念模型。
【论文正文预览】:一、东方管理的范围界定及分类1.东方管理的范围界定东方管理的研究范围是在东、西方管理的比较以及互动过程中界定的。关于“东方”的含义,季羡林从历史文化的视角来加以理解,他认为,世界存在四大文化圈:古希腊、罗马一直到近代欧美的文化圈、从古希伯莱一直到阿拉伯国家的
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:东方管理模式组织绩效概念模型中国式管理不同模式集体主义文化日本企业交易成本日本式管理企业文化
【参考文献】:

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  • 陈军;企业组织绩效评估模型研究[D];东北林业大学;2006年
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  • 吕媛;人力资本对组织绩效的影响研究[D];青岛大学;2006年
  • 孙涛;智力资本评价及其对组织绩效的影响研究[D];浙江大学;2003年
  • 寇力;基于案例的空中进攻作战计划生成技术研究[D];国防科学技术大学;2005年
  • 林昌翰;大陆台资企业管理人员本土化问题研究[D];中南大学;2005年

【稿件标题】:[国外绩效考核研究现状论文]东方管理模式与组织绩效研究
【作者单位】:上海中侨职业技术学院;
【发表期刊期数】:《全国商情(经济理论研究)》2009年16期
【期刊简介】:0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5372/)投稿信息
【版权所有人】:蔡寿松;


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