本文作者：琼.凯特；阿什利.哈萨克；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：如果要在组织内部发起变革,最有助于实现目标的方式是运用现有的文化来改变关键的行为。一点一点,当新的行为模式用优异的经营成果证明其价值时,现有的文化就自然演变成了管理者中意的新的文化。
【论文正文预览】：1987年,格雷当选为美国海军陆战队总司令员。当时,许多有见识的观察家都认为美国海军陆战队的虚拟“战士精神”已经完全被破坏,无法补救了。因为在朝鲜和越南战争期间,海军陆战队的常规军人数从75000名增加到200000多名,军队中的价值观念和纪律被损坏了。格雷本可以很轻松地
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化公司文化企业员工组织文化行为改变企业内部策略解决问题行为模式领导者
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【稿件标题】：【不可侵犯的意思】“不可侵犯”的文化
【作者单位】：博斯公司;
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2011年03期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
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