本文作者：韩霈煖；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2008年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：一直以来,"从业员主权"论和"投资者主权"论成为日本学界争论的两大焦点,特别是2000年之后,围绕着"企业到底是谁的"又展开了新一轮的争论。本文从资源抵押与退出障碍两方面阐述了日本企业"从业员主权"的原因,讨论了日本企业形成"从业员主权"模式的根源,进而与我国企业进行了比较分析,阐述了日本的"从业员主权"对我国的借鉴意义。
【论文正文预览】：在日本,从战后到经济高度增长这几十年的时间里,“企业是专门为了从业员及其家属的幸福而存在的”这种企业观无疑是最有影响力的。后来,日本学者伊丹敬之在分析日本企业体制的经济合理性时提出相对于“资本主义企业”来说,日本企业是“人本主义企业”的说法(伊丹敬之,1987),
【文章分类号】：F279.313;F279.2
【稿件关键词】：从业员主权投资者主权抵押机制退出障碍
【参考文献】:

• 本报记者 陈小玮;体制创新看齐国际惯例[N];中国石化报;2001年
• 王伟;美日服务业跨国公司激励机制比较研究[D];湘潭大学;2010年

【稿件标题】：【有借鉴意义 英文】浅析日本的“从业员主权”对我国的借鉴意义
【作者单位】：辽宁对外经贸学院辽宁大连1160522东北财经大学;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2008年08期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13709/)投稿信息
【版权所有人】：韩霈煖；

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