本文作者：程勇；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬管理是企业人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与职工的切身利益密切相关;同时薪酬管理也是企业与社会联系纽带的表现,涉及社会学、经济学的多方面敏感问题,是企业走向市场的重要环节之一。然而,目前部分企业在薪酬管理方面还存在着内部薪酬分配不均衡,分配方式单一,缺乏长效激励等问题。企业必须建立科学规范、切实可行的职位评价系统和薪酬制度,促进企业发展。
【论文正文预览】：一、企业薪酬管理存在的主要问题当前,人力资源管理已经成为世界各国、各领域备受重视的一项工作,各国各类组织已经公认人力资源是第一资源、人才资源是第一战略资源。人力资源战略是企业战略的延伸,而薪酬战略是人力资源战略的延伸。人才之争是市场竞争中的核心内容之一,为
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理薪酬管理
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【稿件标题】：【企业的问题及对策研究】企业薪酬管理存在的问题及对策研究
【作者单位】：安徽财经大学;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2009年07期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7390/)投稿信息
【版权所有人】：程勇；

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