本文作者：毛临玲；胡飞；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效考核是绩效管理的核心环节,而中层管理者是企业重要的中枢系统。本文利用模糊数学中的模糊综合评价法构建评价指标的模糊一致矩阵从而按规则计算出考核指标的权重,针对企业中层管理者的对象特征和绩效考核指标设计原则,从三个维度考察,结合360评价法划分出评价集,建立了绩效考核的模糊综合评价模型,并通过实例说明该评价方法的实用性和优越性。
【论文正文预览】：在绩效考核实践中,随着工作范围的日益扩大以及工作成果的非量化发展趋势,绩效的量化考核越来越困难。大多数企业采用的方法是,确定一系列考核指标,由多个考核主体分别给出评价,但这样的模糊评价很难进一步量化,难以得出综合量化评分,易导致考核不够客观[1]。针对这一问题,本
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：绩效考核中层管理者模糊综合评价法(FAHP)模糊数学
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【稿件标题】：【中层管理者绩效考核表】模糊综合评价法在中层管理者绩效考核中的应用
【作者单位】：河海大学公共管理学院;河海大学能源与电气学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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