本文作者：杨亦民；周发明；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2007年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文认为,发展机会、激励措施、工作动机、能力发挥、工作环境、努力程度、工作特征、工作资源、组织承诺等9个方面是影响高科技企业知识型员工管理的主要因子,在所有主要影响因素中,知识型员工更注重个人发展因素、精神和物质激励因素以及工作动机等长远因素的考虑,即他们更加注重自我价值的实现。文章提出,要从根本上解决我国高科技企业知识型员工管理效率低下的问题,就必须采取相应的管理策略:第一,努力打造知识型员工的个人发展平台;第二,积极强化对知识型员工的培训与教育;第三,加强知识型员工激励体系建设;第四,充分发挥知识型员工的独立自主性;第五,鼓励知识型员工参与企业管理,为他们营造一个良好的软环境。
【论文正文预览】：一、引言在以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本是最重要的资本,这在高科技企业表现尤为突出。如何调动人力资源的积极性为企业目标服务,一直是企业界和理论界所关注的热点问题。传统人力资源管理的核心在于制度的规范化建设,力求通过严格的程序化制度管理企业员工[。1]然
【文章分类号】：F276.44
【稿件关键词】：知识型员工因子分析模型认知预期切实感受高科技企业员工管理努力程度工作动机发展机会组织承诺
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【稿件标题】：研究影响因素的方法|高科技企业知识型员工管理的影响因素研究
【作者单位】：湖南农业大学商学院湖南农业大学商学院
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2007年11期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】：杨亦民；周发明；

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