本文作者：邵之芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过在跨文化人力资源管理中的案例分析,结合霍夫斯泰德和Trompenaars的文化维度理论,以及国内管理心理学的研究整合同化理论来探讨跨文化人力资源管理的挑战及应对方式。
【论文正文预览】：中国的人力资源管理经历了不同发展阶段,从早期的相对行政事务性和控制性的工作逐渐发展为更具战略性的业务伙伴的角色。不同地区,不同业务属性人力资源如何配置等等一系列问题是跨文化对人力资源管理提出的新的挑战;从另一个维度来看,随着跨国公司将亚太地区总部设在大陆,以
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源跨文化整合同化
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【稿件标题】：【跨越障碍阅读答案】跨越文化障碍整合同化管理——浅析现今跨文化人力资源的挑战与应对
【作者单位】：凯米拉化学品(上海)有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：邵之芳；

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