本文作者：陈育琼；诸葛剑平；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：尊重人、关心人、激发人、使人的潜能和智慧得以最大程度的发挥成为现代企业管理的核心,本文对当前建行人力资源管理中所存在的问题作了简要分析,并提出了相应的解决措施。
【论文正文预览】：一、建设银行人力资源管理的现状近年来,建行一直致力于人力资源管理的改善,出台了全新的人力资源管理机制。以实现建设银行发展战略、增强核心竞争力为出发点,积极探索职务能上能下,收入能增能减,人员能进能出的激励约束机制,一直在努力实现建设银行企业价值最大化和员工个
【文章分类号】：F832.2
【稿件关键词】：建行人力资源激励机制人才流动
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【稿件标题】：[二胎时代人力资源对策论文]建设银行人力资源管理的问题及对策
【作者单位】：浙江树人大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈育琼；诸葛剑平；

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