本文作者：于桂兰；付博；成功正常投稿发表论文到《管理学报》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：以30家企业涉及行政、财务、研发等岗位的301名员工为研究对象,探讨了上下级关系在组织政治知觉对离职倾向影响过程中的有中介的调节效应。研究结果表明:在组织政治知觉对离职倾向的影响机制中,工作满意度起到中介作用,上下级关系对这种影响机制产生被中介的调节效应,即上下级关系质量越高,工作满意度在组织政治知觉与离职倾向之间所起的中介作用越弱。
【论文正文预览】：1研究背景组织政治知觉(perceptionsoforganiza-tionalpolitics,POP)作为组织成员对工作环境中上级和同事的自利行为发生程度的主观评估以及对这种行为的归因[1],是影响员工离职的因素之一,受到国外学者的广泛关注。研究者们普遍认为POP通过影响工作环境、增加工作压力等因
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：组织政治知觉离职倾向工作满意度上下级关系被中介的调节效应
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【稿件标题】：【社会知觉效应】上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析
【作者单位】：吉林大学商学院;
【发表期刊期数】：《管理学报》2015年06期
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