本文作者：陈入嘉；郭士祺；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在这个动态的市场中,各方因素影响着人才的流动。对于近几年来外贸企业人才流失的严重现状,企业再也不能坐视不管。为何出现这样严重的人才流失?本文从外贸企业人才流失的外部、内部因素进行了探讨,再提出了解决外贸企业人才流失的对策。
【论文正文预览】：新中国改革开放到90年代初,国有外贸企业占据垄断地位,包办所有进出口业务,而后的几十年里,随着全球化浪潮高涨,国家逐渐降低了外贸企业的注册资本,出现了一大批中小的民营外贸企业。某教授说过企字上面是个人字,下面是个止字,说明一个企业如果离开了人才,这个企业也就停滞了
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才流失外贸企业薪酬福利制度员工持股
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人才流失的原因及对策】外贸企业人才流失的原因及对策
【作者单位】：四川大学经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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