本文作者：何辉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：核心员工的流失已经成为企业普遍关注的焦点问题之一。本文主要从企业约束机制的角度探讨核心员工流失问题,提出从有形约束与无形约束两个方面提高员工的离职成本,维持核心员工队伍的稳定。
【论文正文预览】：一、核心员工及其价值所在著名管理学家彼徳－得鲁克在《２１世纪的管理挑战》中提到：“20世纪企业最有价值的资产是生产设备,21世纪企业最有价值的资产则是知识工作者。今后50年内,能最系统最成功地提高知识员工生产率的国家将占据世界经济的领导地位。”也就是说21世纪的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：核心员工流失约束机制
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【稿件标题】：【建立健全激励约束机制】建立起核心员工流失的约束机制
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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