本文作者：郭师邑；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文根据前景理论及边际效用递减规律,得出一定数量的奖金,在目标难度一定下对于普通员工的激励作用高于高层人员。提出以奖金为激励,对普通员工更有效率。同时根据ADAMS的公平理论,提出实际奖金应该扣除同行业同层次同地区人员薪水平均增涨的数量。最后提出对于高层人员更有效的激励机制为股权期权激励机制。
【论文正文预览】：奖金不仅能激励员工提高生产效率,还能作为成本的一部分在缴纳公司所得税时抵减一部分税款,所以不少公司不惜以降低公司的EPS(每股盈利率)为代价保证员工的奖金。但是奖金毕竟是有限的,如何让有限的奖金发挥最大的经济效率,成了值得每个企业重视的问题。奖金的激励效率不仅
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：前景理论参照依赖期望理论目标激励作用名义与实际股权激励激励效率奖金激励机制普通员工
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【稿件标题】：[销售奖金激励方案论文]企业奖金与激励效率
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郭师邑；

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