本文作者：周斌；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理契约是影响员工态度和行为的重要因素,心理契约的构建与维护需要企业在招聘、定位与培训、绩效考评、薪酬管理、企业文化和生涯管理等人力资源管理具体活动方而做出相应的变革。
【论文正文预览】：心理契约这一概念最早是由Argyris在20世纪60年代《理解组织行为》(UnderstandingOrganizationalBehavior)一书中提出的,它强调了在组织和员工的相互关系中,除了正式的经济契约(劳动契约、雇佣契约)规定的内容外,还存在着隐含的、非正式的相互期望和理解。也就是说,心理契约
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理策略心理契约企业文化员工绩效考评薪酬管理维护组织相互关系求职者
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【稿件标题】：[构建生本课堂的策略论文]构建和维护心理契约的人力资源管理策略
【作者单位】：成都理工大学信息管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周斌；

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