本文作者：张明达；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,改革调整成为中国烟草行业的主旋律。随着国家烟草专卖局"大企业、大品牌、大市场"和"深化改革、推动重组、走向联合、共同发展"战略步伐的不断推进,工商分离、按订单组织货源等实际性措施的不断出台,整个烟草行业正处于由传统的计划经济管理向专业化、市场化的现代流通管理目标迈进。而作为利益杠杆的薪酬制度,则是众多改革之中,最难推行、风险最大的一项,因为它牵动着企业上下每个员工的切身利益。综观近年来烟草行业的薪酬制度改革,虽然经过几次调整,但离"体现效率与公平"的要求还有较大差距,己不能适应烟草行业发展的需要。因此,本文试图通过查摆烟草商业企业现行薪酬体系中存在的主要问题,探讨和摸索符合企业特点的薪酬体系改革方法和对策。
【论文正文预览】：一、当前烟草商业企业薪酬制度存在的问题烟草商业企业薪酬制度一直以来延续着计划经济体制的模式,本着平均主义,以资历、职务作为薪酬体系中的主要决定因素,虽经几次调整,还是无法完全体现效率与公平。随着烟草行业改革的纵深推进,弊端日益凸显,已成为企业发展掣肘,归结起来
【文章分类号】：F721
【稿件关键词】：烟草商业企业薪酬体系改革问题与对策
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【稿件标题】：[烟草薪酬改革论文]烟草商业企业薪酬体系改革浅见
【作者单位】：浙江工业大学经贸管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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