本文作者：刘生敏；廖建桥；成功正常投稿发表论文到《管理评论》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在产业竞争日益激烈的当下中国,倾听并采纳员工的建言对于组织的健康运行至关重要。本文通过对70名领导和312名员工进行了配对问卷调查,试图探索真实型领导对员工抑制性建言的作用机制,并考察此领导方式对建设性变革责任感与员工抑制性建言之间关系的影响效应。HLM分析结果表明真实型领导对员工抑制性建言有积极影响作用,员工希望在此作用关系中起着中介作用;员工建设行变革责任感对其抑制性建言有积极影响作用,真实型领导在此作用关系中起着正向调节作用。本结果预示着中国领导者应加强对真实型领导风格的学习,通过激活员工特征,达到广开言路、提升组织效率的目的。
【论文正文预览】：引言在新兴产业迅速崛起、产业竞争日益激烈的当下中国,员工的价值绝不仅仅体现在本职工作上,还体现在他们的创新思想和观点上[1]。在这样的背景下,倾听并采纳员工的建言对于组织的健康运行至关重要。员工建言(EmployeeVoice)指主动向权威人士提出建议或者表达信息,以保证组
【文章分类号】：F272.91
【稿件关键词】：真实型领导希望抑制性建言建设性变革责任感
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【稿件标题】：【用爱点亮希望手语】真实型领导真能点亮员工的希望之言吗
【作者单位】：上海理工大学管理学院;华中科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《管理评论》2015年04期
【期刊简介】：《管理评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5057/F，国际刊号：ISSN1003-1952。管理评论杂志社由中国科学院主管、中国科学院研究生院主办，本刊为月刊。自创刊以来......更多管理评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9913/)投稿信息
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