本文作者：魏文轩；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2006年Z3期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正大量的理论实践证明,企业文化建设和管理实质是贯彻“民主邦本”的人本思想,建立良好的企业文化,加强员工归属感,提高员工积极性、敬业率,就能有效地提高竞争力,只有营造鼓励奉献的企业文化氛围,始终爱护人、尊重人、承认人们的劳动和做出的成绩,切实为他们提供各种必要的保障,让员工得到尊重、尝试和发展的机会,才能建立员工对企业的认同感、归属感和忠诚心,才能从根本上稳定人心、留住人才,才能让他们毫无怨言地努力与奉献。
【论文正文预览】：企业文化的涵义企业文化是企业在长期的生产活动过程中自觉形成的，反映该企业员工共同心理的意识和理念，是为广大员工所恰守的企业经营宗旨、企业价值观念和道德行为准则的综合反映;是有特色的企业价值观、人际关系、行为准则、管理哲学、经营理念等的外在表象。也就
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化建设企业员工奉献精神企业价值观念行为追求卓越人际关系鼓励爱岗敬业个人利益
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【稿件标题】：【议论文答题效果词】构建鼓励奉献的企业文化刍议
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《中国市场》2006年Z3期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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