本文作者：李慧超；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着现代股份制在中国生根发芽,企业的管理者在面临复杂多变的外部市场的同时,也承担着应对来自企业内部诸多管理问题的责任。而企业内部各方的利益诉求都是企业发展中所应客观对待的实际问题。作为管理者,应当端正责任态度,在各方利益博弈中寻求调和的方法。只有这样,才能使企业内部的管理竞争力与企业外部的市场竞争力相协调,相辅相成。
【论文正文预览】：一、企业基层存在的博弈1.普通员工间为提升薪酬和受到上级关注而产生的利益博弈。一方面,他们努力在工作中提高业绩,无论是“账面业绩”还是实际业绩。如员工因实际业绩受到物质性的或是精神性的奖励,那么会使其他员工效仿,一定时间之后将形成积极工作的良性循环,有利于企业
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业管理利益博弈管理责任
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【稿件标题】：【管理者 下属 博弈】平衡企业内部各方利益博弈应成为各级管理者的责任
【作者单位】：郑州大学;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年18期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10311/)投稿信息
【版权所有人】：李慧超；

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