本文作者：雷涛；吕志华；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：传统的人力资源绩效评价模式往往考虑财务方面的、企业内部的和短期利益的要素比较多,而忽视了非财务的、企业外部的和企业长期持续成长的要素,以及作为评价主体的人的发展需求,这种绩效评价容易导致为追求短期利益而忽略了企业对人力资源持续能力的培养。根据上述问题,本文在综合国内外相关文献的基础上,提出"科学发展观视角下的人力资源绩效评价模式研究"这一命题,旨在建立人力资源绩效评价与科学发展观之间的联系,以科学发展观的高度处理好人力资源绩效评价问题,最终实现社会经济又好又快发展。
【论文正文预览】：在人力资源绩效评价的过程中,诸如比较法、量表法、关键事3三重绩效评价模式的构建件法等传统意义上的评价方法往往过多地注重经济方面的指标,面对旧有企业绩效评价模式的失效,笔者认为,建立基于科学不能完整地体现出员工的态度、能力,及其潜在的发展空间等软指发展观视角下
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源开发与管理绩效评价模式研究科学发展观评价模式持续成长企业内部短期利益视角人力资本
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【稿件标题】：【儿童视角 评价】科学发展观视角下的人力资源绩效评价模式研究
【作者单位】：四川大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：雷涛；吕志华；

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