本文作者：侯海霞；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：全球经济的激烈竞争,要求企业人力资源管理的角度转向以核心员工为载体的核心能力管理。然而现实中,企业核心员工管理工作却存在各种各样的问题,通过分析其存在的问题,提出核心员工管理的建议和对策。
【论文正文预览】：1282012年1月www.chinabt.net随着知识经济的发展,核心员工的价值在企业发展中的重要作用越来越明显,作为企业方也注意到了这个问题。从人力资源管理角度而言,就是要由重视人本管理和能本管理转向以核心员工为载体的核心能力管理。那么,什么是企业的核心员工,他们又有什么特
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业核心员工管理
【参考文献】:

• 刘智;;饭店核心员工管理初探[J];产业与科技论坛;2007年01期
• 赵婷;;企业人才流失的推力拉力模型[J];市场周刊.理论研究;2006年05期
• 陈立娟;企业核心员工激励问题研究[D];对外经济贸易大学;2005年
• 秦志华;核心员工激励因素及其相关研究[D];南京师范大学;2006年
• 于德利;企业核心员工流失风险管理研究[D];山东大学;2007年
• 沈波;大山结晶器厂核心员工动态管理机制的构建[D];东北财经大学;2006年
• 阙娜;连锁业核心员工管理系统设计[D];山东大学;2007年
• ;如何留住核心员工[J];城市开发;2007年Z2期
• 谭凯,王昭文;如何留住核心员工[J];山东劳动保障;2003年07期
• 唐国福;施信;申志军;;企业留住核心员工的对策探讨[J];商业文化(学术版);2007年10期
• 本刊评论员;;留住企业发展的根[J];施工企业管理;2008年03期
• 刘维佳;;企业留住核心员工的管理策略分析[J];中国商界(下半月);2010年03期
• 刘辰;;关于中小企业核心员工流失的原因及对策研究[J];青海民族大学学报(教育科学版);2010年04期
• 吴芗;;纺织企业困难时期如何留住核心员工[J];财经界;2010年03期
• 卢福财;张荣鑫;;国有企业,留住你的核心员工[J];中外企业文化;2006年05期
• 王谦修;;十招留住企业核心员工[J];时代经贸;2009年09期
• 李文妹;;民营企业:拿什么留住你,我的人才[J];环渤海经济瞭望;2007年09期
• 邓红;郭岚;;盐业企业核心员工职业生涯管理价值分析[A];盐文化研究论丛（第五辑）[C];2010年
• 贾保平;;回商企业发展的机遇和挑战[A];中国回商文化（第一辑）[C];2008年
• 徐琳;邓红;;强化盐业企业核心员工职业生涯管理策略分析[A];盐文化研究论丛（第五辑）[C];2010年
• 谭征;;构建盐业企业核心员工激励机制的思考[A];盐文化研究论丛（第五辑）[C];2010年
• 赵小刚;;战略创新是企业发展的不竭动力[A];后危机时期的企业管理：转型·队伍·创新——2011年全国企业管理创新大会资料汇编[C];2011年
• ;品牌整合战略在企业发展中的应用[A];2010煤炭企业管理现代化创新成果集（下）[C];2011年
• 刘杰锋;陈孝维;侯亮;姚丹;;重庆市中小微企业调研报告[A];2011年中国中小企业调研报告[C];2011年
• 李铁新;;以班组为主体的技术质量责任体系构建与实施[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年
• 乔兆亮;盖琦;;企业管理漫谈[A];天津市电视技术研究会2011年年会论文集[C];2011年
• 陈奡;;新形势下后备管理人员培育机制初探[A];上海市烟草系统2010年度优秀学术论文集(经管类)[C];2011年
• 思美格;谁是你的“核心员工”？[N];民营经济报;2006年
• 李丽萍;留住核心员工的心[N];中国现代企业报;2007年
• 日报记者 张蔚 通讯员 黎文飘;企业如何度过“寒冬”?[N];柳州日报;2008年
• 陈丽玲;缺了什么人企业玩不转？[N];珠海特区报;2006年
• 赖峰鹏;“刘翔退赛”带来的启示[N];民营经济报;2008年
• 金世发 王林琳;对核心员工进行激励管理[N];工人日报;2007年
• 本报记者　 付忠;企业如何管理核心员工[N];中国劳动保障报;2006年
• 湖北省鄂州市汀祖新闻研究所 林林;做一位聪明的好“船长”[N];中国房地产报;2010年
• 通讯员 蒋秋霞;华亭镇整合资源助力优势企业发展[N];东方城乡报;2008年
• 苏财;江苏增20亿企业发展专项资金[N];政府采购信息报;2008年
• 严家明;企业发展中的惯性分析[D];复旦大学;2004年
• 吴光飙;企业发展分析：一种以惯例为基础的演化论观点[D];复旦大学;2003年
• 赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年
• 李柏洲;企业发展动力研究[D];哈尔滨工程大学;2003年
• 王昊青;中国·企业·媒介[D];复旦大学;2005年
• 梁小威;基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究[D];华中科技大学;2005年
• 孙清华;SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究[D];山东大学;2008年
• 马晓平;核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究[D];华中科技大学;2008年
• 张广宁;在华合资企业核心员工跨文化管理问题研究[D];辽宁大学;2008年
• 李丽;文化资本与企业发展研究[D];华中农业大学;2004年
• 曹葛军;华山公司基层核心员工激励机制优化[D];吉林大学;2009年
• 霍生平;论企业核心员工的保留管理[D];湖南师范大学;2003年
• 魏东建;海洋王公司核心员工激励体系改进研究[D];兰州大学;2010年
• 司双龙;G公司核心员工人力资源风险管理研究[D];兰州大学;2010年
• 黄国丽;中小民营企业技术类核心员工需求特征与激励研究[D];河南大学;2011年
• 江波;中小企业核心员工薪酬激励模式研究[D];首都经济贸易大学;2010年
• 张金香;我国高科技企业核心员工全面薪酬模式研究[D];兰州商学院;2010年
• 王媛媛;QL公司核心员工流失问题的分析与对策研究[D];北京交通大学;2010年
• 张淑霞;BELTON公司核心员工职业生涯规划研究[D];兰州大学;2010年
• 杨毅;YDJ百货公司核心员工非物质型激励阶梯研究[D];西南交通大学;2010年

【稿件标题】：【企业预算管理模式探讨】企业核心员工管理探讨
【作者单位】：河南工程学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：侯海霞；

更多生态农业论文论文详细信息: 【企业预算管理模式探讨】企业核心员工管理探讨
http://www.400qikan.com/lunwen/nongye/stnylw/211504.html

相关专题： 《中国商贸》相关期刊

推荐期刊：

激光与红外

甘肃政报

中国中西医结合肾病杂志

大学生

山东人力资源和社会保障

器官移植

基因组学与应用生物学

晋中学院学报

人类学学报

红外

上一篇：【杭州滨江区转型升级】论空港经济在区域经济转型升级中的作用——以杭州空港经济为例
下一篇：[企业转型发展的思考论文]地产企业转型过程中所需思考的人力资源风险