本文作者：陈昭颖；张静；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：传统的等级薪酬模式以官僚等级著称,存在诸多问题,20世纪90年代开始改造传统的薪酬模式呼声高涨,追求水平化的宽带薪酬模式在国际企业界兴起。对于这两种薪酬结构的比较、研究,有利于我们更加清楚地了解它们的特征和用途,以便更合理地运用到实践中去。本文从五个方面对传统薪酬结构和宽带薪酬结构进行综合比较研究,指出了宽带薪酬是一种真正鼓励员工爱岗敬业的薪酬体系。
【论文正文预览】：比较传统的薪酬结构是建立在严格的官僚等级基础之上的。它具有薪酬等级多,级差小,薪酬变动范围窄,无叠幅等特点,薪酬调整的方向都是纵向调整等特点。如果这个人在组织中所担任的职务越高,对应的他在组织中获得的工资奖金也越多,这种官僚化的薪酬体系不但存在很多的不公平性,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：传统薪酬结构宽带薪酬结构
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【稿件标题】：传统薪酬结构与宽带薪酬结构的综合比较探究
【作者单位】：中国地质大学(武汉)政法学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年15期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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