本文作者：李仁杰；吴聪聪；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在人力资源管理中,激励机制是其中一项重要的核心内容。有效的激励机制对人力资源管理起着很大的作用,其不仅可以激发员工的工作积极性,发挥员工潜能,提高绩效,增强企业的向心力,还可以吸引和稳定人才。为此,在人力资源管理中如何建立有效的激励机制成为了各个企业深究的话题。本文就激励机制在人力资源管理中的应用展开了探讨。
【论文正文预览】：在现代知识经济的时代里,人力资源作为企业重要的战略性资产,其在企业中的重要作用日益突显。而在人力资源管理中,激励机制是其中一项重要的核心内容,有效的激励机制对人力资源管理起着很大的作用,其不仅可以激发员工工作积极性,发挥员工潜能,提高绩效,增强企业的向心力,还可
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理激励机制应用
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【稿件标题】：[人力资源工作总结范文论文]论人力资源管理中激励机制的应用
【作者单位】：石家庄经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李仁杰；吴聪聪；

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