本文作者：杜一鸣；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理作为酒店管理的重要组成部分,在酒店管理中起着相当重要的作用,是酒店生存和发展的最基础、最重要因素。《中华人民共和国劳动合同法》的实施,对酒店人力资源管理工作产生了重大影响和挑战。本文从员工招聘、劳动合同管理、员工培训、接受劳务派遣、竞业限制等五个方面,分析阐述了酒店人力资源管理过程中存在的法律风险,以期对改进提高酒店人力资源管理工作起到有效推动作用。
【论文正文预览】：酒店的根本宗旨在于为每一位入住酒店的宾客提供优质服务,而提供优质服务成功的关键在于人才,在于一批忠诚、稳定的高素质管理人员和服务人员。因此,酒店人力资源管理工作的重点是吸引人才,继而培养人才和使用人才。2008年1月1日实施的《劳动合同法》到目前已三年有余,在这过
【文章分类号】：D922.5;F272.92;F719
【稿件关键词】：人力资源管理劳动合同法律风险
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【稿件标题】：[人力资源法律风险防控论文]酒店人力资源管理中的常见法律风险研究
【作者单位】：河北青年管理干部学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杜一鸣；

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