本文作者：邹朱翊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着市场竞争的日益加剧,国有企业不断受到外来企业和私营企业的冲击,市场地位已逐渐被动摇。国有企业缺乏竞争力和吸引力的薪酬导致大量人才的缺失,从而间接影响了企业的长远发展。在薪酬日益受到重视的今天,很多企业都在薪酬设计上花费了不少心思,对薪酬战略的呼声也越来越高。本文通过分析我国国有企业的薪酬现状及所处的困境,建议采用渐进的方式改革和完善现有的薪酬制度,把薪酬战略引入国有企业,有针对性的提出了一些建议和改革措施。
【论文正文预览】：随着知识经济的来临和中国加入WTO,必将导致经济全球化进程的加快。国有企业要想在激烈的竞争中占领一席之地,必须建立科学的用人机制。而人力资源管理的一个核心问题是薪酬管理,薪酬管理的核心又是薪酬制度的制定,只有把薪酬提升到战略的高度,使其与企业的整体竞争战略相匹配
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业竞争优势薪酬战略
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【稿件标题】：竞争战略与竞争优势|提升国有企业竞争优势的薪酬战略
【作者单位】：无锡旅游商贸高等职业技术学校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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