本文作者：彭娟；张光磊；刘善仕；成功正常投稿发表论文到《华东经济管理》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人力资源管理实践活动与组织内部或外部情境因素的匹配是战略人力资源管理研究领域中的热点问题之一。文章旨在运用构型理论,围绕人力资源管理系统与组织结构的外部匹配这个关键内容,探讨匹配效果及其对组织绩效的作用机制。本研究的实证研究主要有以下发现:人力资源管理系统与组织结构的权变理想型匹配与组织绩效呈现正相关关系,验证了权变理想型契合观点;组织特殊能力在权变理想型匹配对组织绩效的作用中扮演完全中介角色;人力资源管理系统与组织结构的权变混合型匹配与组织绩效没有呈现正相关关系,权变混合型契合观点没有得到验证。研究发现有助于研究者深入理解匹配的内涵及其对组织绩效的作用效果,也能为企业管理实践提供有益的借鉴和启示。
【论文正文预览】：一、引言20世纪90年代以来,人力资源是企业竞争优势重要来源的观点不断得到学术界和企业界的共同关注(Pfeffer,1994;朱晓红,陈寒松,张玉利,2014)[1-2],由此引发大量学者研究战略人力资源管理领域,并探讨人力资源管理如何对组织实现战略目标、取得高绩效、创造竞争优势等起战略
【文章分类号】：F272.92;F270
【稿件关键词】：人力资源管理系统组织结构组织特殊能力组织绩效匹配
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【稿件标题】：人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究
【作者单位】：广西大学商学院;武汉理工大学管理学院;华南理工大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《华东经济管理》2015年06期
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