本文作者：陈莎；成功正常投稿发表论文到《财经界(学术版)》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：近些年,我国上市公司管理者薪酬激励机制问题成为人们关注的热点话题之一,而目前我国企业管理者薪酬体系改革相对滞后,仍存在诸多问题,薪酬激励机制不够完善。本文从我国现有管理层薪酬激励机制存在的问题出发,提出概括性的解决方案,帮助公司完善管理层薪酬激励机制,提升我国上市公司的国际竞争力。
【论文正文预览】：在企业运营和发展中管理者起着举足轻重的作用。而在现代企业制度下,所有权和经营权的分离导致委托代理问题频现,企业经营管理者和所有者追求的利益和目标并不总是趋于一致,管理者不总是将股东价值最大化作为其管理目标。因此,企业应如何科学地运用激励理论,建立有效、完善的
【文章分类号】：F276.6;F272.92
【稿件关键词】：管理者薪酬激励机制
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【稿件标题】：高层管理者的激励机制|浅析我国上市公司管理者薪酬激励机制
【作者单位】：中南财经政法大学会计学院;
【发表期刊期数】：《财经界(学术版)》2015年10期
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【版权所有人】：陈莎；

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