本文作者：刘文涛；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2006年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正KPI(KeyPerformanceIndication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI
【论文正文预览】：Pl(KeyPerformaneeIndieation)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输人端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KP工是现代企业中受到
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效评价体系绩效管理系统业绩指标考评方法现代企业东莞业绩衡量指标管理能力指标体系量化
【参考文献】:

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【稿件标题】：[仓库kpi绩效考核表论文]合理绩效评价利用KPI完成
【作者单位】：美世咨询公司
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2006年01期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
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