本文作者：吕大娥；肖逾白；吕辉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在经济全球化的趋势下,激烈的市场竞争归根结底体现在人力资源的竞争上,而员工培训是组织人力资源资产增值和保持企业竞争力的重要途径。本文在分析传统培训体系弊端的基础上,提出采用基于胜任力模型来确定企业员工培训方案,并就如何构建和运用胜任力模型来引导企业培训体系进行了探讨。
【论文正文预览】：“胜任力”这个概念是哈佛大学心理学教授戴维·麦克利兰于1973年提出的,指的是某些个人深层次的特征,能够在工作中将表现优异者与普通者区分开来,这些特征可以是价值观、动机、某些领域的知识或技能。在不同的行业及企业里设置的类似工作岗位,员工的胜任力特征是不同的。胜
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任力模型培训体系
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【稿件标题】：[胜任力模型论文]基于胜任力模型的企业培训体系建设探析
【作者单位】：江西电力职业技术学院;江西经济管理干部学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年15期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：吕大娥；肖逾白；吕辉；

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