本文作者：韦欣；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国市场经济的发展,传统的人力资源管理体制已经不能适应市场条件的人才管理,这就需要我们按照市场经济的基本规律管理人才,本文在分析了现代市场经济条件下人力资源流动的特征的基础上,针对市场经济条件下的人力资源管理提出了柔性化管理。
【论文正文预览】：1现代市场经济条件下人力资源管理现状随着市场经济的快速发展,人才竞争已经成为企业之间竞争的焦点,人才竞争不同于传统的产品竞争,为了使企业在激烈的能够立于不败之地,很多企业通过各种方式搜集企业所需人才。在市场经济条件下,一方面是企业对人才的急需渴望;另一方面是人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：市场经济人力资源管理
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【稿件标题】：优化人力资源配置|市场经济下的人力资源管理现状与优化
【作者单位】：广西经济管理干部学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年30期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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