本文作者：张邦拯；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是企业日常管理和长远战略管理中的一项重要工作,尤其是随着企业的发展壮大,企业工作人员数量达到一定规模以后,企业人力资源管理工作就显得格外重要,而此时企业人力资源管理面临的压力也会越来越大,出现的问题越来越多。本文在分析企业文化与人力资源管理关系的基础上,探讨了人力资源管理中企业文化的应用,试图为企业人力资源管理提供一种新思路。
【论文正文预览】：研究表明,企业文化对企业的发展至关重要,构成了企业核心竞争力的一个组成元素。企业之间日益表现出来的竞争越来越体现为企业文化的竞争,以至于企业文化成为企业核心竞争力的基石,并能够决定企业兴衰。从目前全球大型跨国企业的发展历史来看,基本都是得益于企业自身悠久的文
【文章分类号】：F270;F272.92
【稿件关键词】：企业文化人力资源管理应用
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【稿件标题】：【人力资源与企业文化】企业文化在人力资源管理中的应用
【作者单位】：浙江财经学院东方学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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