本文作者：郭燕；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着知识经济时代的到来,知识资本与人力资本已经成为企业最重要的竞争资本,因此,若要促进企业人力资本的不断升值,就必须为知识型员工提供培训机会,增强员工的综合素质,进而提高企业竞争力。本文从重视精神激励、自我意识较强、流动性较大、强烈的自主创新意识等方面,分析了知识型员工的特点。并在此基础上阐述了知识型企业员工培训的重要性,即塑造良好的企业文化形象、推动企业可持续发展、提高员工成就感。进而从加强互动模式、构建双赢体系、重视员工个体差异、加强员工职业规划、实施后续评估等方面,分析了知识型企业员工培训的主要策略。
【论文正文预览】：现代社会的知识型企业员工不仅仅只需要物质和金钱。进入知识经济时代,人才竞争日趋激烈,企业想要吸引、留住优秀的知识型人才,不仅要为员工提供优厚的物质资源,还要为员工提供广阔的发展空间和晋升平台。尤其是企业内部的知识型员工,他们具备高技能、高学历、高价值,在追求物
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型视角企业培训
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【稿件标题】：[知识型员工培训论文]从知识型员工培训视角看企业培训策略
【作者单位】：青岛远洋船员职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2015年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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